El poder judicial, en el ejercicio de sus funciones políticas, administrativas, económicas, disciplinarias y liberales, es constitucional. Con la excepción del poder judicial militar y los organismos de mediación,

¿TERMINASTE LA SECUNDARIA?

SECRETARIA/O

Requisitos:

• Educación y habilidades: A menudo se requiere al menos un diploma de escuela secundaria (bachillerato) o su equivalente. Algunos empleadores pueden preferir candidatos con educación postsecundaria en administración de oficinas, secretariado o áreas relacionadas. Las habilidades esenciales incluyen habilidades de comunicación verbal y escrita, competencia en el uso de computadoras y software de oficina, organización y habilidades interpersonales.

Beneficios:

• Salario competitivo: Las secretarias suelen recibir un salario competitivo, que puede variar según factores como la ubicación geográfica, el tamaño de la empresa y la experiencia del empleado.
• Beneficios adicionales: Algunas empresas ofrecen beneficios adicionales como seguro médico, dental y de visión, planes de jubilación, vacaciones pagadas, días de enfermedad remunerados y oportunidades de desarrollo profesional.

¡ÚRGENTE!

Personal de Limpieza:

Requisitos:

• Habilidades básicas: Aunque no se requiere una educación formal específica, es importante tener habilidades básicas como seguir instrucciones, comunicarse de manera efectiva y trabajar de forma independiente o en equipo.
• Experiencia previa: A menudo, no se requiere experiencia previa para puestos de nivel de entrada en limpieza, aunque puede ser preferible en algunos casos. La capacitación en el trabajo generalmente se proporciona en el lugar.

Beneficios.

• Salario competitivo: Aunque los salarios pueden variar según la ubicación geográfica, el tipo de empleador y la experiencia del empleado, el personal de limpieza generalmente recibe un salario competitivo.
• Horarios flexibles: Muchos trabajos de limpieza ofrecen horarios flexibles, lo que puede ser beneficioso para aquellos que necesitan equilibrar el trabajo con otras responsabilidades, como el cuidado de la familia o la educación.

• INGENIERIA
• SECRETARIA
• EDUCACIÓN
• SEGURIDAD PRIV.
• CONDUCTORES
• AUX DE LIMPIEZA
• ADMINISTRACIÓN
• P. DE APOYO

ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO

FUNCIONES:

• Recíbelo a través del sistema y / o libros, archivos y documentos de dominio público literalmente. 
• Regístrese en el Tribunal de Organización en forma de cuadernos, archivos y documentos ingresados ​​durante el proceso de conversión. dos Informar, preparar, firmar y organizar archivos para decisiones que no requieran una discusión significativa dentro del tiempo requerido por la ley. 
• Organizar y actualizar (cuadernos y archivos). Confirmar que el tribunal solicitó una copia del sistema de deducción. Si es necesario, informe al juez de lo que dijo. 
• Programe audiencias para los casos de los jueces durante el juicio. Si es necesario, las autoridades competentes tomarán la iniciativa y aplicarán las disposiciones descritas en los datos y en la evaluación. 
• Identifique la causa del bloqueo, impugnación o discapacidad del juez, e idee formas de pedir un nuevo juez de paz. Responsable de entregar un cuaderno a un oyente calificado luego de confirmar los hilos, advertencias, espera, etc. Salvo solicitudes de trabajo urgentes, en este caso la entrega debe ser inmediata, al menos 24 horas antes del juicio.
• Realizar algunas tareas relacionadas que les asigne el administrador de NCPP en su capacidad.
• Descargar aquí Convocatoria Completa y Cronograma
• Descargar aquí Bases y Anexos

SECRETARIO JUDICIAL

FUNCIONES:

• Asegúrese de que la fecha y hora de recepción estén respaldadas fuera de los documentos y recursos y firme el certificado si no hay control automático de recepción. 
• Notificar la solicitud y, por obligación, notificar al juez por escrito lo antes posible a partir de la fecha de recepción. Considere los procedimientos y recomendaciones apropiados de acuerdo con las leyes y regulaciones. 
• Actúe de acuerdo con sus obligaciones a menos que la ley o el permiso del juez permitan que otro empleado brinde asistencia legal. Las decisiones deben anunciarse el día después de la publicación, a menos que la decisión se anuncie dentro de los dos días posteriores a la publicación. 
• Velar por el cumplimiento de las normas y actuar de acuerdo con las recomendaciones y directivas administrativas relativas a la recaudación de ingresos de actividades legales y judiciales, TUPA, multas, difamación, tergiversación, certificación de litigios, peritos legales, asistencia jurídica y autoridades penales y excepciones. Mejorar el conocimiento del expediente a las partes y sus abogados, incluidos los legítimos y acreditados, junto con sus acreedores. En el caso de los archivos almacenados, pueden mejorar la educación de cualquier persona identificada que lo necesite por escrito. 
• Administre el almacenamiento de archivos y documentos responsables de la pérdida, desconexión o reparación sin reducir la carga de personal adicional. Guarde un libro o tarjeta de gestión diseñada por el consejo ejecutivo regional y renueve según sea necesario. Siguiendo la orden judicial, le proporcionaremos una copia certificada. k) Después de 5 años, transferir los archivos terminados a la base de datos legal.
• En casos especiales, se permiten remesas o cheques pagados por el Banco Nacional con el permiso de un juez especial. Disfruta el primer día. Tenga en cuenta que el archivo individual se procesa en forma de resumen y presentación del documento, y la solución se calcula en un orden relacionado. Para almacenar archivos recibidos de otros secretarios por orden judicial. 
• Apoyar a las instituciones del poder, apoyar la entrega de recomendaciones sencillas, formular resoluciones ordenadas por un juez Escriba una lista de presentaciones mensuales en modo tribunal y coloque la mesa del caso cerca del palacio de justicia durante el juicio. 
• El Tribunal Penal presenta una serie de instrucciones semanales que muestran su estado y si hay presos en prisión. 
• Esta lista está cerca de la entrada a la cancha. Cree una lista completa de casos fallidos y referencias y referencias para ayudar a diferenciarlos para que los jueces puedan presentarlos a la junta ejecutiva del distrito de manera oportuna.
• Para los tribunales, revise la información necesaria para crear registros legales e indique el número de casos presentados, decididos y pendientes. Decisiones que son confirmadas por un tribunal superior, o anuladas o declaradas nulas y sin efecto, así como una decisión de la Corte Suprema que explica el significado del veredicto. 
• Dibujar, pegar, coser y copiar archivos legales y otros archivos. u) Responsabilidades, dentro del día de su recepción, presentar el motivo y el informe solicitado o dirigido por el Presidente. Asegurar la veracidad de la información utilizada por el tribunal.
• Realizar algunas tareas relacionadas que les asigne el Juez Especial.
• Descargar aquí Convocatoria Completa y Cronograma
• Descargar aquí Bases y Anexos

CAHOFERES:

Requisitos:

• Licencia de conducir: Es fundamental tener una licencia de conducir válida y adecuada para el tipo de vehículo que se va a operar. En algunos casos, puede ser necesario obtener una licencia específica para vehículos comerciales.
• Experiencia y habilidades de conducción: Muchos empleadores requieren experiencia previa en la conducción y pueden preferir candidatos con un historial de conducción seguro. También se valoran habilidades como la capacidad para maniobrar el vehículo de manera segura y eficiente, así como conocimientos básicos de mantenimiento del vehículo.

Beneficios:

• Salario competitivo: Los conductores suelen recibir un salario competitivo, que puede variar según factores como la experiencia, el tipo de vehículo y las horas de trabajo.
• Beneficios adicionales: Algunas empresas ofrecen beneficios adicionales como seguro médico, de vida y de accidentes, así como vacaciones pagadas y días libres por enfermedad.
• Estabilidad laboral: El trabajo de conductor puede ofrecer estabilidad laboral, especialmente en industrias como el transporte público o la logística, donde la demanda de conductores suele ser constante.

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